Что означает для вас Закон о реагировании на коронавирусные заболевания?

Опубликовано : 20 марта 2020 в 13:10

Всего несколько дней назад Палата представителей приняла Закон о реагировании на коронавирус в семье (FFCRA), а затем изменила его, чтобы сделать Сенат счастливым. Сегодня Сенат принял пересмотренную версию без изменений . Как только президент Трамп подпишет этот законопроект на 100 миллиардов долларов (который он обещал сделать), он вступит в силу через 15 дней. Это не много времени для вашего бизнеса, чтобы подготовиться. Вот что в этом.

Квалификация для покрытия.

Законопроект охватывает все компании с числом сотрудников до 500 человек. В соответствии с типичным Законом о семейном медицинском отпуске не предусмотрено минимум 50 человек, и работающие не по найму люди могут увидеть некоторые преимущества.

Существует шесть квалификационных причин для покрытия по этому законопроекту. Обзор национального законодательства описывает их следующим образом :

  1. Работник подчиняется федеральному, региональному или местному приказу о карантине или изоляции, связанном с COVID-19;
  2. Медицинский работник посоветовал сотруднику провести карантин из-за проблем, связанных с COVID-19;
  3. Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;
  4. Сотрудник ухаживает за лицом, на которое распространяется федеральный, региональный или местный карантинный приказ, или этому лицу было рекомендовано провести самокарантин из-за проблем, связанных с COVID-19;
  5. Работник ухаживает за сыном или дочерью работника, если школа ребенка или учреждение по уходу за ребенком были закрыты или поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за мер предосторожности по COVID-19; или
  6. Сотрудник испытывает любое другое по существу сходное состояние, указанное в Службе здравоохранения и социальных служб в консультации с Министерством финансов и Министерством труда.

Преимущества для сотрудников

  • Обычный FMLA не оплачивается, но в соответствии с FFCRA сотрудники, находящиеся в отпуске по болезни из-за болезни, могут получать полную оплату до 511 долларов в день или 5110 долларов в целом.
  • Отпуск по уходу за детьми, школы или детские сады которых закрыты, оплачивается в размере двух третей от обычной ставки заработной платы работника, максимум 200 долл. США в день или 10 000 долл. США в целом.
  • Работодатели не могут заставить вас использовать свой отпуск или другое больничное время до получения этого пособия. 
  • Существует 10-дневный период ожидания, прежде чем применяется это пособие. Сотрудники могут использовать имеющиеся больничные или отпуска для покрытия этих дней.

Преимущества для работодателей

  • Работодатели получают налоговые льготы на 100 процентов от суммы, выплачиваемой работникам, с указанными выше ограничениями. 
  • Для работодателей с числом работников не более 50 министр труда может освободить предприятие от этих требований.
  • Работодатели с числом занятых менее 25 человек не обязаны восстанавливать своих работников на прежних должностях.

Отличия от более ранней версии

Ранее законопроект имел дополнительные преимущества и изменения , которые были удалены . Например, первоначальный законопроект расширил определение члена семьи. Окончательная версия возвращает это к ближайшим членам семьи.

Счет больше не предусматривает покрытие для людей, которые находятся на карантине или несут за других людей на карантине (и не болеют). 

Между тем, когда президент Трамп подписывает его (как он, как ожидается, сделает), и когда он становится законом, уходит всего 15 дней. Убедитесь, что ваш бизнес понимает последствия и как это относится к вашему бизнесу. Необходимо правильно выполнять новый закон. Если есть сомнения, позвоните своему адвокату по трудоустройству.

Спасибо что читаете нас! Подпишитесь на все соц сети, чтобы не пропустить ничего ценного.

Instagram:
https://www.instagram.com/quickpick.today/
https://www.instagram.com/quickpick_fashion/
https://www.instagram.com/qp_gentleman/

ВКонтакте:
https://vk.com/qp.today

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.